一、假设一个公司岗位设置依次为：

员工-----主管------经理---------副总---------总经理（最高级）

二、管理员设计一个流程如下：[u]流程要求所有申请都要人事主管审核[/u]

申请人-----直接上级主管（审核）---------直接上级主管（审核）-----------人事经理（审核）-------考勤专员（归档）

三、流程执行结果如下：

情况1：当申请人为员工时：

员工-------主管---------经理--------人事经理--------考勤专员

情况2：当申请人为主管是：

主管-------经理---------副总---------人事经理--------考勤专员

情况3：当申请人为经理时：

经理-------副总----------总经理-----人事经理--------考勤专员

情况4：当申请人为副总时：

副总------总经理（总经理可以看到副总的申请，但是不能审核，提示为：“申请人没有上级主管”，流程无法继续）

四、我的建议是：

在 情况4 下，流程仍然可以继续执行为：（副总----总经理------直接上级（跳过）-----人事经理------考勤专员），即当下个环节没有直接上级时直接跳过，流程继续执行，不要提示错误。

再假设申请人为总经理时：流程执行为

总经理-----直接上级（跳过）--------直接上级（跳过）-----人事经理-------考勤专员

五、这样做的好处是：

流程设计时可以控制环节数量，不会出现“所有直接上级”应用中需要一个更高级的岗位来终止自动查询，而且申请人不管是哪个部门，最终都会到人事部门经理-及考勤专员这个环节上来